劳动争议 （2014）沈中民五终字第01140号

劳动者合法权利受法律保护。关于原告请求被告支付失业保险金的主张，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未在解除劳动合同后15日内将失业人员档案及解除劳动合同手续报失业保险经办机构，导致原告无法领取失业保险金，被告存在过错，故对原告主张被告给付失业保险金的请求，本院应予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，劳动者重新业再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。结合原告重新就业后累计缴费二年零五个月的事实，与上次失业尚未领取九个月的失业保险金的情况，被告应给付原告十五个月的失业保险金。关于原告主张被告给付失业期间医疗保险待遇问题及支付误工费、精神损失费、交通费的主张，因该部分请求没有法律依据，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条之规定，判决：一、被告养乐多（中国）投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李建华失业保险金13200元（880元×15个月）；二、驳回原、被告其他诉讼请求。宣判后，上诉人养乐多（中国）投资有限公司、养乐多（中国）投资

劳动者合法权利受法律保护。关于原告请求被告支付失业保险金的主张，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未在解除劳动合同后15日内将失业人员档案及解除劳动合同手续报失业保险经办机构，导致原告无法领取失业保险金，被告存在过错，故对原告主张被告给付失业保险金的请求，本院应予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，劳动者重新业再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。结合原告重新就业后累计缴费二年零五个月的事实，与上次失业尚未领取九个月的失业保险金的情况，被告应给付原告十五个月的失业保险金。关于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第01140号上诉人（原审被告）：养乐多（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：川端美博，该公司董事长。委托代理人：卢建，辽宁同文律师事务所律师。上诉人（原审被告）：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳经济技术开发区。负责人：平野晋，该公司总经理。委托代理人：卢建，辽宁同文律师事务所律师。委托代理人：廉颇……