劳动争议 （2017）黔01民终1556号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案中，罗太宇主张从2015年7月1日起应电力工程监理公司要求处于待岗状态，未提供相应证据佐证，而电力工程监理公司对此予以否认，且罗太宇在2016年7月18日在贵阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审中自述：“当时我打电话给监理管理部的李主任说我的妻子脚摔断了，需要有人照顾几天，当时李主任没有同意我，我还是坚持在家照顾妻子，2015年7月20日我把妻子病历拿到公司给人资部的杨主任看，杨主任口头给我说根据公司管理规定办，李主任又喊我写情况说明，让我回家等消息”，表明罗太宇请假未获得批准。审理中，罗太宇认可从2015年7月1日起未到单位上班，根据《贵州电网公司工时、假期及考勤管理实施细则》第五章第二十三条规定：“对于连续旷工超过15日或一年以内累计旷工超过30日者，给予开除并解除劳动合同惩处”的情形可以对罗太宇的行为作出处理，但电力工程监理公司以罗太宇连续旷工14天为由解除劳动关系过重。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案中，罗太宇主张从2015年7月1日起应电力工程监理公司要求处于待岗状态，未提供相应证据佐证，而电力工程监理公司对此予以否认，且罗太宇在2016年7月18日在贵阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审中自述：“当时我打电话给监理管理部的李主任说我的妻子脚摔断了，需要有人照顾几天，当时李主任没有同意我，我还是坚持在家照顾妻子，2015年7月20日我把妻子病历拿到公司给人资部的杨主任看，杨主任口头给我说根据公司管理规定办，李主任又喊我写情况说明，让我回家等消息”

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终1556号上诉人（原审原告）：罗太宇，男，汉族，1972年12月4日出生。委托诉讼代理人：向发强，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州电力工程建设监理公司，住所地贵州省贵阳市南明区粑粑街5号。法定代表人：袁文种，该公司经理。委托诉讼代理人：邓晗,贵州浅山律师事务所律师。委托诉讼代理人：周迅达，男，1988年……