劳动争议 （2017）渝02民终2394号

上诉人认为一审法院对经济补偿金争议未进行审理，未组织质证和辩论，上诉人二审未提交相关的证据证实，且一审法院并未限制当事人举证、辩论等诉讼权利，上诉人的该上诉理由不成立。上诉人主张系被上诉人与多名劳动者相约突然不辞而别，已经向其发出通知解除劳动关系，但对此举证并不充分，而被上诉人离职之前上诉人已经欠薪数月，被上诉人主张系因欠薪离开被上诉人理由成立，上诉人称不应当支付经济补偿金的理由不能成立。上诉人主张签订劳动合同存在笔误，但是对此并未举示相应的证据。双方当事人补签订劳动合同系在事实劳动关系成立后对未能依法签订书面劳动合同采取的补救措施，但是上诉人和被上诉人的劳动合同期限并未覆盖劳动者实际提供劳动的全部期间，应当视为在2016年10月10日至2017年4月18日期间双方并未签订书面的劳动合同。因此，上诉人称不应当对双倍工资补差的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人御隆物业公司提出的上诉事实及理由不能成立，一审认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆御隆物业服务有限公

上诉人认为一审法院对经济补偿金争议未进行审理，未组织质证和辩论，上诉人二审未提交相关的证据证实，且一审法院并未限制当事人举证、辩论等诉讼权利，上诉人的该上诉理由不成立。上诉人主张系被上诉人与多名劳动者相约突然不辞而别，已经向其发出通知解除劳动关系，但对此举证并不充分，而被上诉人离职之前上诉人已经欠薪数月，被上诉人主张系因欠薪离开被上诉人理由成立，上诉人称不应当支付经济补偿金的理由不能成立。上诉人主张签订劳动合同存在笔误，但是对此并未举示相应的证据。双方当事人补签订劳动合同系在事实劳动关系成立后对未能依法签订书面劳动合同采取的补救措施，但是上诉人和被上诉人的劳动合同期限并未覆盖劳动者实际提供劳动

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终2394号上诉人（原审被告）：重庆御隆物业服务有限公司，住所地重庆市万州区南山路1号A4幢6至7层1单元602室，统一社会信用代码91500101305122084Ｙ。法定代表人：谭茜，总经理。委托诉讼代理人：康福，重庆征程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈红，女，1976年8月20日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：冯……