劳动争议 （2016）鲁02民终2854号

鲁威集团因为企业生产经营需要，决定减少王佃芝工作的生产线，调整王佃芝到鲁威集团的下属企业青岛润海盛包装有限公司从事同样的岗位工作，但王佃芝在一个月内未去该公司报到，鲁威集团以旷工为由解除了王佃芝的劳动合同，王佃芝要求鲁威集团支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故，对王佃芝要求鲁威集团支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。因鲁威集团对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决“鲁威集团支付王佃芝2014年12月份待岗工资1200元”的内容。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”2014年11月份王佃芝工资为1650元，参照以上法律规定，鲁威集团应按照2014年11月份的工资数额向王佃芝支付2014年12月份待岗工资1650元，王佃芝要求鲁威集团支付待岗工资1500元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。

鲁威集团因为企业生产经营需要，决定减少王佃芝工作的生产线，调整王佃芝到鲁威集团的下属企业青岛润海盛包装有限公司从事同样的岗位工作，但王佃芝在一个月内未去该公司报到，鲁威集团以旷工为由解除了王佃芝的劳动合同，王佃芝要求鲁威集团支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故，对王佃芝要求鲁威集团支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。因鲁威集团对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决“鲁威集团支付王佃芝2014年12月份待岗工资1200元”的内容。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2854号上诉人（原审原告）王佃芝。委托代理人侯立伟，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）集力鲁威集团有限公司。法定代表人臧家存，总经理。委托代理人徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。委托代理人陈秀艳，山东光浩律师事务所律师。上诉人王佃芝因与被上诉人集力鲁威集团有限公司(以下简称鲁威集团)劳动争议一案,不服青岛市黄岛区人……