劳务合同纠纷 （2015）东中法民一终字第2332号

参照劳动和社会保障部办公厅作出的《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，国家法定的企业职工退休年龄是指女工人年满50周岁。周先容是1960年4月17日出生，2010年4月17日年满50周岁，此时周先容与良兴厂（陈春经营）的劳动关系依法终止，之后周先容与良兴厂（陈春经营）的关系为劳务关系，不适用有关劳动法律法规。周先容于2015年4月22日提出辞工，双方的劳务关系解除，周先容要求陈春、良兴厂、刘进辉支付未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿金、带薪年休假工资、高温津贴、失业保险金损失没有事实和法律依据，原审法院不予支持。周先容要求陈春、良兴厂、刘进辉支付未交养老保险金损失、补缴社会保险费，不属法院处理范畴，本案不予处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2015年8月6日判决：驳回周先容的诉讼请求。案件受理费1692.48元，由周先容承担。上诉人周先容不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院认定事实错误，适用法律依据不足，周先容与陈春、良兴厂、刘进辉的关系应认定为劳动关系而不是劳务关系，理由是：

参照劳动和社会保障部办公厅作出的《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，国家法定的企业职工退休年龄是指女工人年满50周岁。周先容是1960年4月17日出生，2010年4月17日年满50周岁，此时周先容与良兴厂（陈春经营）的劳动关系依法终止，之后周先容与良兴厂（陈春经营）的关系为劳务关系，不适用有关劳动法律法规。周先容于2015年4月22日提出辞工，双方的劳务关系解除，周先容要求陈春、良兴厂、刘进辉支付未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿金、带薪年休假工资、高温津贴、失业保险金损失没有事实和法律依据，原审法院不予支持。周先容要求陈春、良兴厂、刘进辉支付未交养老保险金损失、补缴社会保险费，不属法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民一终字第2332号上诉人（原审原告）：周先容，女，汉族，住四川省简阳市，公民身份号码为×××6360。委托代理人：周忠平，重庆文才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈春，男，汉族，住福建省长乐市，公民身份号码为×××8318。被上诉人（原审被告）：东莞市中堂良兴塑料胶片厂，住所地：广东省东莞市。经营者：刘进辉，该公司总经理。委托代理……