劳动争议 （2019）浙04民终1004号

维派公司因徐德平打架斗殴而作出开除决定属违法解除劳动合同，系认定事实错误。1.打架斗殴不能因双方协商解决了就能推翻其严重违反公司规章制度的事实。公司《员工手册》第五条第一项明确规定，同事之间打架斗殴给与劝退或辞退处分。维派公司的劝退行为也符合劳动合同法第三十九条的规定及双方《劳动合同》第九条的约定，系合理行使单位单方解除合同的行为，无需支付经济赔偿。2.维派公司给与纠纷事件的另一方当事人罚款的行为，系行使人事管理权利，不能改变被上诉人严重违反公司规章制度的事实。此次打架系徐德平先动手引发，其主观过错程度比较大，另一方当事人系被迫还手，属正当防卫行为。3.徐德平在工作场合、工作时间因一点琐事就大打出手，当时许多工人均在场目睹了事件整个过程，还惊动了警方前来处理，造成的影响比较恶劣，影响了单位日常的生产经营秩序，且事件发生后徐德平在未办理请假手续甚至未电话请假情况下就不再到岗，行为极度恶劣，维派公司据此解除与其的劳动合同，符合法律的规定。被上诉人徐德平辩称，维派公司称打架是本人先动手，这完全是歪曲事实。事实是骆某先动手，对此本人已经向法院起诉，因骆某已赔偿本人的医药费和误工费，故本人已经撤

维派公司因徐德平打架斗殴而作出开除决定属违法解除劳动合同，系认定事实错误。1.打架斗殴不能因双方协商解决了就能推翻其严重违反公司规章制度的事实。公司《员工手册》第五条第一项明确规定，同事之间打架斗殴给与劝退或辞退处分。维派公司的劝退行为也符合劳动合同法第三十九条的规定及双方《劳动合同》第九条的约定，系合理行使单位单方解除合同的行为，无需支付经济赔偿。2.维派公司给与纠纷事件的另一方当事人罚款的行为，系行使人事管理权利，不能改变被上诉人严重违反公司规章制度的事实。此次打架系徐德平先动手引发，其主观过错程度比较大，另一方当事人系被迫还手，属正当防卫行为。3.徐德平在工作场合、工作时间因一点琐事就大

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1004号上诉人（原审被告）：浙江维派管业有限公司，住所地嘉兴市秀洲区新塍镇嘉洛公路思古桥段233号。统一社会信用代码91330411MA28BW3T19。法定代表人：郑熙熙，执行董事。委托诉讼代理人：李美萍，浙江圣文律师事务律师。被上诉人（原审原告）：徐德平，男，1968年11月2日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。上诉人浙江维派管业有限……