劳务合同纠纷 （2019）桂05民终1272号

一审查明事实已经包含上诉人主张的遗漏事实。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 综合各方诉辩意见，本院归纳二审争议的焦点为：上诉人应否向被上诉人支付2019年1月工资及带班津贴2470元。本院认为，双方当事人均确认被上诉人2019年1月在岗工作，被上诉人向上诉人提供了劳务，应获取2019年1月的2470元劳动报酬。但上诉人抗辩因被上诉人未能依照《北海国际学校人事管理条例》第十八条规定提前三十天向上诉人书面申请解除合同构成违约，因此造成上诉人临时雇请其他人员替岗支出14天工资1357.33元，该款应在被上诉人主张的1月份工资中扣除。上诉人为此提供王晓霞工资发放凭证予以证实。本院认为，本案为劳务合同纠纷，合同双方均应严格依照合同约定履行。遵守学校规章制度属于合同约定内容之一，被上诉人应严格遵守所知悉或学校公开公示的管理制度。被上诉人否认知晓《北海国际学校人事管理条例》，则上诉人应负有举证证实该条例已经告知被上诉人或属于公开公示的管理制度。本案中，上诉人仅提供了一份盖了上诉人印章的《北海国际学校人事管理条例》第十八条规定的打印件，不能证明该条款已经告

一审查明事实已经包含上诉人主张的遗漏事实。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 综合各方诉辩意见，本院归纳二审争议的焦点为：上诉人应否向被上诉人支付2019年1月工资及带班津贴2470元。本院认为，双方当事人均确认被上诉人2019年1月在岗工作，被上诉人向上诉人提供了劳务，应获取2019年1月的2470元劳动报酬。但上诉人抗辩因被上诉人未能依照《北海国际学校人事管理条例》第十八条规定提前三十天向上诉人书面申请解除合同构成违约，因此造成上诉人临时雇请其他人员替岗支出14天工资1357.33元，该款应在被上诉人主张的1月份工资中扣除。上诉人为此提供王晓霞工

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1272号 上诉人（原审被告）：中央民族大学附中北海国际学校。住所：广西壮族自治区北海市海城区江苏路288号。统一社会信用代码：5245050502581950791C。 法定代表人：文元林，该校校长。 委托诉讼代理人：赵淑秋，该校员工。 委托诉讼代理人：席明，该校员工。 被上诉人（原审原告）：苏桂清，女，1959年4月1……