劳动争议 （2016）辽03民终567号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，本案中原告提供的休工诊断书，涉及日期为2015年3月19日-21日、3月23日-24日、3月26日-28日，但打卡记录显示原告2015年3月期间仅有3月16日出勤，其余期间原告既未提供证据证明其休病假且未履行休假手续，也未提供有效证据证明其存在出差事实。原告无故旷工，违反了被告的规章制度，被告有权依据其员工手册解除与原告的劳动合同，故原告主张被告单方违法解除劳动合同，无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金一节，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定与原告解除劳动合同，无需向原告支付经济补偿金，故原告的该项主张，无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付每月少开的工资10,800元一节，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告主张其每月的工资为3000元，但劳动合同及

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，本案中原告提供的休工诊断书，涉及日期为2015年3月19日-21日、3月23日-24日、3月26日-28日，但打卡记录显示原告2015年3月期间仅有3月16日出勤，其余期间原告既未提供证据证明其休病假且未履行休假手续，也未提供有效证据证明其存在出差事实。原告无故旷工，违反了被告的规章制度，被告有权依据其员工手册解除与原告的劳动合同，故原告主张被告单方违法解除劳动合同，无事实和法律依据，

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终567号上诉人（原审原告）：崔明，男，1954年3月18日出生，汉族，原辽宁阳光集团公司法律清欠专员，住辽宁省鞍山市立山区孟家沟街62栋2单元6楼层33号。被上诉人（原审被告）：辽宁阳光实业集团有限公司，住所地鞍山市铁东区文化街2号。法定代表人：盛利，该公司董事长。委托代理人：林晓文，辽宁弘扬律师事务所律师。原审原告崔明与原审被告辽宁……