劳动争议 （2013）郑民一终字第1377号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因曲谊雅在思达高科的工资年限为十二年零七个月，按照曲谊雅解除劳动合同前曲谊雅十二个月平均工资3803元／月计算，思达高科应当支付曲谊雅的经济补偿金为49439元（3803元／月×13年）。曲谊雅请求将思达高科每月为其缴纳的养老、医、失业、住房公积金计入月工资，并以此计算经济补偿金。本院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，关于劳动保险和职工福利方面的各项费用不计入工资总额，因此，对曲谊雅的该项请求，本院不予采纳。曲谊雅请求2012年7月至2012年12月期间的加班费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，2012年7月至2012年12月期间，曲谊雅延长工作时间加班99小时，周六周日加班17.5天。曲谊雅2012年度月平均工资为3803元，以此计算，曲谊雅的日

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因曲谊雅在思达高科的工资年限为十二年零七个月，按照曲谊雅解除劳动合同前曲谊雅十二个月平均工资3803元／月计算，思达高科应当支付曲谊雅的经济补偿金为49439元（3803元／月×13年）。曲谊雅请求将思达高科每月为其缴纳的养老、医、失业、住房公积金计入月工资，并以此计算经济补偿金。本院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，关于劳动保险和职工福利方面的各项费用不计入工资总额，因此，对曲谊雅的该项请求，本院不予采纳。曲谊雅请求20

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1377号上诉人（原审原告、被告）曲谊雅，女，1971年7月15日出生，汉族。上诉人（原审被告、原告）河南思达高科技股份有限公司。法定代表人刘双河，董事长。委托代理人刘朝霞，河南金学苑律师事务所律师。委托代理人韩云志，河南金学苑律师事务所律师。上诉人曲谊雅因与上诉人河南思达高科技股份有限公司（以下简称思达高科）劳动争议纠纷一案，不服……