劳动争议 （2015）一中民终字第9644号

根据京安拓普鉴定中心出具的鉴定意见，铁保中泰公司提交的《北京市保安劳动合同书》中“李壮英”的签名字迹与样本上李壮英的签名字迹不是同一人所写，本院对该合同书的真实性不予确认，并据此认定双方没有签订书面劳动合同。铁保中泰公司上诉主张双方签有书面劳动合同，并以该劳动合同为基础主张双方劳动合同于2014年6月10日届满，劳动关系终止，李壮英此后未再出勤，其上诉主张缺乏依据，本院不予采信。同理，铁保中泰公司主张劳动合同到期后李壮英不同意续签，该公司无须支付其解除劳动关系经济补偿金，亦缺乏依据，本院不予采信。双方在2013年12月11日至2014年6月11日期间存在劳动关系，铁保中泰公司应当向李壮英支付未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。关于休息日及法定节假日加班工资。实行综合计算工时工作制的职工，如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。本案中，李壮英每天工作8小时、每周工作七天，铁保中泰公司在一审庭审中对此没有异议，故李壮英在职期间存在法定节

根据京安拓普鉴定中心出具的鉴定意见，铁保中泰公司提交的《北京市保安劳动合同书》中“李壮英”的签名字迹与样本上李壮英的签名字迹不是同一人所写，本院对该合同书的真实性不予确认，并据此认定双方没有签订书面劳动合同。铁保中泰公司上诉主张双方签有书面劳动合同，并以该劳动合同为基础主张双方劳动合同于2014年6月10日届满，劳动关系终止，李壮英此后未再出勤，其上诉主张缺乏依据，本院不予采信。同理，铁保中泰公司主张劳动合同到期后李壮英不同意续签，该公司无须支付其解除劳动关系经济补偿金，亦缺乏依据，本院不予采信。双方在2013年12月11日至2014年6月11日期间存在劳动关系，铁保中泰公司应当向李壮英支付未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9644号上诉人（原审被告、原告）北京铁保中泰保安服务有限公司，住所地北京市海淀区永定路甲4号。法定代表人高贤存，总经理。委托代理人南波，北京市中洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）李壮英，男，1957年12月11日出生。委托代理人陈继红，北京晋熙律师事务所律师。上诉人北京铁保中泰保安服务有限公司（以下简称铁保中泰公司）因与被……