劳动争议 （2016）浙04民终2335号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，张展翔为嘉兴数码公司的总经理，身份有别于一般职工，其劳动报酬和解聘事项均应由公司董事会决议。张展翔所提交的工资情况和劳动关系确认书，均形成于张展翔在嘉兴数码公司处担任总经理期间，而董事会关于张展翔薪资的决定以及相应的劳动合同张展翔均未提交，作为嘉兴数码公司的高级管理人员，这并不符合常理，举证不足的责任应由张展翔承担。故对于张展翔主张35万元/年的工资标准不予支持。因张展翔确实在嘉兴数码公司处承担了总经理职务，故参照嘉兴市企业2014年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位中“企业经理”职位的高位数183690元的标准支付其2014年3月30日之前的工资，为183690元/年÷365天×743天=373922.38元。由于嘉兴数码公司在2014年4月开始就处于半歇业状态，张展翔未举证证明其在该段期间内仍正常工作，张展翔与嘉兴数码公司也未解除劳动合同关系，故按照嘉兴市最低工资标准支付张展翔2014年4月1日起至2016年4月30日的工资，为37250元（1310元/月×4个月+1470元/月×15个月+1660元/月×6个月），合计411172

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，张展翔为嘉兴数码公司的总经理，身份有别于一般职工，其劳动报酬和解聘事项均应由公司董事会决议。张展翔所提交的工资情况和劳动关系确认书，均形成于张展翔在嘉兴数码公司处担任总经理期间，而董事会关于张展翔薪资的决定以及相应的劳动合同张展翔均未提交，作为嘉兴数码公司的高级管理人员，这并不符合常理，举证不足的责任应由张展翔承担。故对于张展翔主张35万元/年的工资标准不予支持。因张展翔确实在嘉兴数码公司处承担了总经理职务，故参照嘉兴市企业2014年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位中“企业经理”职位的高位数183690元的标准支付其2014年3月30日之前的

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终2335号上诉人（原审原告）：张展翔，男，1980年12月18日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。委托诉讼代理人：倪明连，男，汉族，1956年8月3日出生，浙江省温州市鹿城区。系上诉人张展翔之岳父。被上诉人（原审被告）：嘉兴数码科技广场置业有限公司。住所地：浙江省嘉兴市中山西路****号丽晶广场****室。组织机构代码78642193……