劳动争议 （2017）皖01民终8103号

2016年7月22日史孔林领取了合肥客运公司发放的辞职补偿金及保险补偿金并出具了领条的行为，可以视为双方就解除劳动合同的赔偿问题达到了一致意见，故对于史孔林主张合肥客运公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金并加付赔偿金的诉讼请求该院不予支持。关于史孔林主张的加班费问题。因史孔林、合肥客运公司之间实行的是计件工资制，多劳多得，现史孔林主张加班工资于法无据，该院不予支持。关于史孔林主张的未休带薪年休假工资的问题。合肥客运公司认为已经以年终奖的方式向史孔林发放了未休带薪年休假的工资，但所举之证不能证明其已经向史孔林进行了公示，故该院认为，合肥客运公司应当向史孔林支付未休带薪年休假工资。双方对史孔林的入职时间各执一词，史孔林主张其2006年2月入职，合肥客运公司主张其入职时间为2008年9月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册被查。由于合肥客运公司未能提交史孔林入职时间的证据，结合史孔林提供的收款收据、合肥客运公司提供的解除劳动合同证明书及证人证言，该院采信史孔林关于入职时间为2006年2月的陈述。因带薪年休假制度自

2016年7月22日史孔林领取了合肥客运公司发放的辞职补偿金及保险补偿金并出具了领条的行为，可以视为双方就解除劳动合同的赔偿问题达到了一致意见，故对于史孔林主张合肥客运公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金并加付赔偿金的诉讼请求该院不予支持。关于史孔林主张的加班费问题。因史孔林、合肥客运公司之间实行的是计件工资制，多劳多得，现史孔林主张加班工资于法无据，该院不予支持。关于史孔林主张的未休带薪年休假工资的问题。合肥客运公司认为已经以年终奖的方式向史孔林发放了未休带薪年休假的工资，但所举之证不能证明其已经向史孔林进行了公示，故该院认为，合肥客运公司应当向史孔林支付未休带薪年休假工资。双方对史孔林的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8103号上诉人（原审原告）：史孔林，男，汉族，1973年10月9日出生，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：何发满，安徽华腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市运输总公司客运公司，住所地安徽省合肥市长江东路1163号。负责人：王禄，该公司经理。委托诉讼代理人：杨志泉，北京大成（合肥）律师事务所律师。上诉人史孔林因与被上诉人合肥市……