劳动争议 （2016）京02民终5429号

橄榄树公司主张其与刘之间属于劳务外包关系，崔显堂是刘雇佣的人员，并提交了其公司与刘签订的劳务外包服务协议予以证明。崔显堂对协议是刘所签予以认可，故本院对该劳务外包服务协议的真实性予以采信。橄榄树公司与刘之间的法律关系是否属于劳务外包，应当依据协议载明的具体内容予以确定。该协议的第二条第一项表明，招录工人时橄榄树公司负责确定具体的人数、工种、录用条件、劳动报酬和使用期限，工人工作时的工作标准、操作规程等也由橄榄树公司予以明确，刘不具有独立的招工录用权，工人工作时的岗位管理也是由橄榄树公司负责。依据协议，橄榄树公司还应当负责提供包括劳动保护用品在内的生产工作设施，提供安全的工作环境，并需要合理安排工作时间、班次和流程。此外，该协议的第二条第二项内容，虽然载明了刘负责招聘信息的发布，以及应聘者的报名、体检、面试、培训等工作，但该条内容同样明确了刘需要负责组织工人遵守橄榄树公司的劳动管理制度及日常管理。上述协议内容均表明，刘与具体施工的工人之间，在录用、管理和费用结算标准上均不能由刘自行确定，此与外包行为有着明显差异，故橄榄树公司依据外包服务协议主张其与刘之间属于劳务外包关系，缺乏事实和法律依

橄榄树公司主张其与刘之间属于劳务外包关系，崔显堂是刘雇佣的人员，并提交了其公司与刘签订的劳务外包服务协议予以证明。崔显堂对协议是刘所签予以认可，故本院对该劳务外包服务协议的真实性予以采信。橄榄树公司与刘之间的法律关系是否属于劳务外包，应当依据协议载明的具体内容予以确定。该协议的第二条第一项表明，招录工人时橄榄树公司负责确定具体的人数、工种、录用条件、劳动报酬和使用期限，工人工作时的工作标准、操作规程等也由橄榄树公司予以明确，刘不具有独立的招工录用权，工人工作时的岗位管理也是由橄榄树公司负责。依据协议，橄榄树公司还应当负责提供包括劳动保护用品在内的生产工作设施，提供安全的工作环境，并需要合理安排

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5429号上诉人（原审原告）北京橄榄树园林绿化有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区生物医药产业基地庆丰路12号。法定代表人应红节，总经理。委托代理人陈博，北京市京兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔显堂，男，1956年5月16日出生。委托代理人芦博，北京市信格律师事务所律师。上诉人北京橄榄树园林绿化有限公司（以下简称橄榄树公司……