劳动争议 （2015）临民三终字第410号
裁判要旨
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定，认定双方存在劳动关系可参照并由用人单位负举证责任的有：工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录。本案中，上诉人金沂蒙肥业公司作为用人单位，对上述证据均未提供，应承担举证不能的法律后果，且被上诉人在工作中受伤，由案外人刘永等将被上诉人送至医院治疗。病历中上诉人刘永的签字上诉人没有否认，也没有承认，亦未申请鉴定，综合上述情况，对被上诉人提供的证据的真实性应予确认，应认定在被上诉人病历中签字的刘永是上诉人的职工。由于病历中注明刘永与被上诉人系同事，可以证明被上诉人是上诉人的职工，从而认定上诉人与被上诉人具有劳动关系，上诉人与被上诉人虽然没有订立书面劳动合同，即未以法律要求的形式订立劳动合同，但双方之间符合事实劳动关系的法律特征，应认定为事实劳动关系。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项
摘要
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定，认定双方存在劳动关系可参照并由用人单位负举证责任的有：工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录。本案中，上诉人金沂蒙肥业公司作为用人单位，对上述证据均未提供，应承担举证不能的法律后果，且被上诉人在工作中受伤，由案外人刘永等将被上诉人送至医院治疗。病历中上诉人刘永的签字上诉人没有否认，也没有承认，亦未申请鉴定，综合上述情况，对被上诉人提供的证据的真实性应予
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第410号上诉人（原审原告）：山东金沂蒙生态肥业有限公司。住所地：临沭县城滨海西街***号。法定代表人：徐文峰，董事长。委托代理人：龚波，山东金星伟业律师事务所律师。委托代理人：徐海波，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘玉国，男，1975年3月2日出生，汉族，居民。委托代理人：朱文山，山东沂河律师事务所律师。上诉人山东金沂蒙生态肥业……