劳动争议 （2014）乌中民五终字第975号

东茂公司与张俊于2005年3月建立劳动关系的事实已由发生法律效力的仲裁裁决书予以确认。本案的争议焦点是：1、东茂公司是否应支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资；2、东茂公司是否应支付张俊解除劳动关系经济补偿金。关于东茂公司是否应支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资的问题。东茂公司未提交其公司与张俊签订的书面劳动合同，应予认定东茂公司在双方劳动关系存续期间未与张俊签订书面劳动合同。东茂公司关于其公司自2006年7月起为张俊缴纳社会保险费，即表明双方之间签订书面劳动合同的上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

东茂公司与张俊于2005年3月建立劳动关系的事实已由发生法律效力的仲裁裁决书予以确认。本案的争议焦点是：1、东茂公司是否应支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资；2、东茂公司是否应支付张俊解除劳动关系经济补偿金。关于东茂公司是否应支付张俊2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资的问题。东茂公司未提交其公司与张俊签订的书面劳动合同，应予认定东茂公司在双方劳动关系存续期间未与张俊签订书面劳动合同。东茂公司关于其公司自2006年7月起为张俊缴纳社会保险费，即表明双方之间签订书面劳动合同的上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第975号上诉人（原审原告）：新疆东茂汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市南湖北路**号。法定代表人：王银祥，新疆东茂汽车销售服务有限公司董事长。委托代理人：赵宏，男，1972年9月5日出生，汉族，新疆东茂汽车销售服务有限公司法律部负责人。上诉人（原审被告）：张俊，男，1980年10月7日出生，汉族，无固定职业。委……