劳动争议 （2019）京03民终14666号

关于终止劳动合同经济补偿金债权，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；依照该规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华源仁济公司于2015年10月27日被判决解散，池久春与华源仁济公司劳动合同于同日终止；根据上述规定，华源仁济公司应支付池久春终止劳动合同经济补偿金。关于该项请求是否超过仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽然双方劳动关系因华源仁济公司被判决解散而于2015年10月27日终止，但池久春作为留守人员，华源仁济公司未向其发出不需要继续留守的通知，且在公司解散后继续支付其报酬，结合池久春的工作性质，其在公司解散后续过程中付出一定劳动，但其在清算组接手后的相关工作属于配合清算组工作，无法认定为继续工作，故一审法院认定池久春自华源仁济公司解散后工作至2018年6月25日，上述期间其处于持续工作状态，不应视为劳动者已经知晓该权利受到侵害，故不宜认定池久春的该项请求超过仲裁时效。综上，对池久春要求确认终止劳动关系经济

关于终止劳动合同经济补偿金债权，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；依照该规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华源仁济公司于2015年10月27日被判决解散，池久春与华源仁济公司劳动合同于同日终止；根据上述规定，华源仁济公司应支付池久春终止劳动合同经济补偿金。关于该项请求是否超过仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽然双方劳动关系因华源仁济公司被判决解散而于2015年10月27日终止，但池久春作为留守人员，华源仁济公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14666号上诉人（原审原告）：池久春，男，1963年9月8日出生，住北京市密云区。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华源仁济医药有限公司，住所地北京市密云区工业开发区兴源街**。诉讼代表人：许宝刚，北京华源仁济医药有限公司清算组负责人。委托诉讼代理人：曹子琳，女，北京华源仁济医药有限公司清算组工……