劳动争议 （2019）京01民终11563号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案龙城金公司经一审法院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。金百万公司虽主张温东叶系与龙城金公司建立劳动关系，但并未提交证据予以证明。金百万公司与龙城金公司签订的合作合同中载明北京市海淀区小南庄400号的金百万烤鸭店的人事管理、人员配套、人员培训计划等由金百万公司负责，金百万公司有义务确保不拖欠人员工资，上述情形与龙城金公司所持金百万公司与员工建立劳动关系之主张相符，现温东叶的入职、离职手续均由金百万公司负责，该公司制定温东叶的工资标准，温东叶亦在该公司经营管理的门店工作，门店工作人员负责支付温东叶的劳动报酬，因此，温东叶提供的劳动属于金百万公司的业务组成部分，并接受该公司的管理，金百万公司向温东叶支付劳动报酬，二者应属于劳动关系。金百万公司所持已将钱款另做他用，没有资金支付员工工资之主张没有事实和法律依据，一审法院不予采信，并判令该公司向温东叶支付2018年3月10日至2018年3月31日期间工资2000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案龙城金公司经一审法院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。金百万公司虽主张温东叶系与龙城金公司建立劳动关系，但并未提交证据予以证明。金百万公司与龙城金公司签订的合作合同中载明北京市海淀区小南庄400号的金百万烤鸭店的人事管理、人员配套、人员培训计划等由金百万公司负责，金百万公司有义务确保不拖欠人员工资，上述情形与龙城金公司所持金百万公司与员工建立劳动关系之主张相符，现温东叶的入职、离职手续均由金百万公司负责，该公司制定温东叶的工资标准，温东叶亦在该公司经营管理的门店工作，门店工作人员负责支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11563号上诉人（原审原告）：北京金百万餐饮股份有限公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库）。法定代表人：邓刚，总经理。委托诉讼代理人：许琦，男，北京金百万餐饮股份有限公司法务。被上诉人（原审被告）：温东叶，女，2000年12月25日出生，汉族，无业，现住址及户籍所在地云南省曲靖市富源县。原审第三人：北京龙城金科技有限公司，住所……