劳动争议 （2015）二中民一终字第0841号

劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。对原告的诉请分析、认定如下：第一，原告是否应不支付被告违法解除劳动关系赔偿金54349.24元。原告称其以被告在公司内打架违反了公司的管理制度为由解除双方的劳动关系是符合法律规定，首先，原告公司的管理制度的制定和修改均未经职工代表大会或者全体职工讨论决定，违反了相关规定，且原告亦未提交证据证明其已将公司的管理规定告知了被告，故原告的管理规定对被告不产生约束力。其次，被告虽和同事赵杰俊发生了矛盾，但结果是被告被打成轻伤，被告在此次纠纷中属于受害方而非侵权方，原告在不分清过错责任的情况下以被告打架为由解除双方的劳动关系不妥。综上，原审法院认定原告以被告在公司内打架为由解除双方的劳动关系属于违法解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系赔偿金，根据被告的工作年限和解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，原告应支付被告解除劳动关系赔偿金32050.59元。第二，关于原告未提起诉讼的裁决书裁决的2014年2月7日至2014年9月4日夜班津贴差额127.8元、2013年2月7日至2014年9月17日平日延时加班费差额5062.87元、周六日加班费差额7250.9

劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。对原告的诉请分析、认定如下：第一，原告是否应不支付被告违法解除劳动关系赔偿金54349.24元。原告称其以被告在公司内打架违反了公司的管理制度为由解除双方的劳动关系是符合法律规定，首先，原告公司的管理制度的制定和修改均未经职工代表大会或者全体职工讨论决定，违反了相关规定，且原告亦未提交证据证明其已将公司的管理规定告知了被告，故原告的管理规定对被告不产生约束力。其次，被告虽和同事赵杰俊发生了矛盾，但结果是被告被打成轻伤，被告在此次纠纷中属于受害方而非侵权方，原告在不分清过错责任的情况下以被告打架为由解除双方的劳动关系不妥。综上，原审法院认定原告以被告在公司

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0841号上诉人（原审原告）天津优倍思光电子有限公司。法定代表人宋荣炫，董事长。委托代理人洪华，该公司办公室顾问。被上诉人（原审被告）孟祥来。上诉人天津优倍思光电子有限公司因与被上诉人孟祥来劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院于2015年5月6日受理，2015年6月8日作出的（2015）南民二初字第667号民事判决，向本院提起上诉……