劳动争议 （2013）鄂襄阳中民一终字第00334号

本案中的双方当事人对其双方在本案劳动争议前存在劳动合同关系的事实均不持异议，故原审法院不再对此进行评判。现就文学忠用于支持其诉讼请求的理由是否成立，其请求能否予以支持，原审法院分析评判如下：本案中，双方当事人对文学忠于2012年6月14日从襄阳兴鸿翔人资公司处辞职，双方的劳动关系自该日解除的事实均无异议，故原审法院对原、被告之间劳动关系于2012年6月14日解除的事实予以确认。由于用人单位对劳动者工资支付凭证的制作和保存是国家财会制度强制要求。而用人单位的该项职责，也证明了其掌握着劳动者工资发放与数额的证据。本案中，文学忠主张其在襄阳兴鸿翔人资公司处工作期间的月平均工资为2400元，与其工资存折上反映的2011年7月至2012年4月共计10个月的平均工资2308.24元［（2026.93元／月×6个月＋2730.21元／月×4个月）÷10］基本吻合。且襄阳兴鸿翔人资公司应当提供而未提供其向文学忠发放工资的有效凭据，以反驳文学忠的工资数额主张，故襄阳兴鸿翔人资公司依法应承担举证不能的法律后果。文学忠关于其工资标准的主张，原审法院予以采信。由于文学忠与襄阳兴鸿翔人资公司之间已建立劳动关系，

本案中的双方当事人对其双方在本案劳动争议前存在劳动合同关系的事实均不持异议，故原审法院不再对此进行评判。现就文学忠用于支持其诉讼请求的理由是否成立，其请求能否予以支持，原审法院分析评判如下：本案中，双方当事人对文学忠于2012年6月14日从襄阳兴鸿翔人资公司处辞职，双方的劳动关系自该日解除的事实均无异议，故原审法院对原、被告之间劳动关系于2012年6月14日解除的事实予以确认。由于用人单位对劳动者工资支付凭证的制作和保存是国家财会制度强制要求。而用人单位的该项职责，也证明了其掌握着劳动者工资发放与数额的证据。本案中，文学忠主张其在襄阳兴鸿翔人资公司处工作期间的月平均工资为2400元，与其工资存

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂襄阳中民一终字第00334号上诉人（原审原告）文学忠，男。委托代理人付越，湖北元领律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）襄阳市兴鸿翔人力资源开发有限公司（下称襄阳兴鸿翔人资公司）。法定代表人殷义芬，襄阳兴鸿翔人资公司董事长。委托代理人丁永乐，湖北思扬律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托代理人董建军，男。被上诉人（原审被告）……