劳动争议 （2017）鄂01民终5186号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，圣琪顿公司与张征2014年11月12日签订了履行期限从2014年12月1日至2016年11月30日止的劳动合同，张征主张圣琪顿公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金和经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”，说明解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金只能择其一，圣琪顿公司称经营状况恶化需要裁员未能举证，且裁减人员仅张征一人，也未依法履行裁减人员的程序，实为单方解除与张征劳动关系，属于违法解除，应向张征支付经济赔偿金，张征主张圣琪顿公司支付解除劳动关系的经济补偿金9000元的诉讼请求一审法院不予支持。关于赔偿金金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，圣琪顿公司与张征2014年11月12日签订了履行期限从2014年12月1日至2016年11月30日止的劳动合同，张征主张圣琪顿公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金和经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”，说明解除劳动关系

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5186号上诉人（原审原告暨被告）：武汉圣琪顿机电设备有限公司，住所地武汉经济技术开发区经开万达广场B区第S5-3幢17层B3-15号房。法定代表人：陈梦德，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴求，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：张征，男，1978年12月31日出生，汉族，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：李明照，湖北元申……