劳动争议 （2017）晋04民终1694号

针对原告的诉讼请求，被告郭庄煤业主张本案已超仲裁时效，并提供了张耀军于2015年10月24日的仲裁申请书中“2008年9月，被申请人以旷工为由并做出予以除名的决定”的表述，来证明张耀军知道其权利被侵害时间应为2008年。同时张耀军当庭也陈述，自2008年被告就没再让其去上班。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告张耀军直到2015年10月才提起劳动仲裁，其申请仲裁已经超过仲裁时效。原告张耀军主张被告解除劳动合同无效，被告提供了双方签订的固定期限劳动合同（合同期限为2007年1月1日至2010年1月1日）、被告制定的职工劳动管理制度、职工考勤制度（规定全矿职工有事需请假，连续旷工15日及以上者予以除名处分）、2008年12月4日告示一份（张耀军旷工天数61天）、通知两份（张耀军等五人已达解除劳动合同天数，现给于解除劳动关系；本人接到通知后速来公司办理相关手续）、郭庄煤业农合工回乡补助金领取申请表（领取金额22518元申请人张耀军2015年1月25日）、证人魏伟当庭证言（

针对原告的诉讼请求，被告郭庄煤业主张本案已超仲裁时效，并提供了张耀军于2015年10月24日的仲裁申请书中“2008年9月，被申请人以旷工为由并做出予以除名的决定”的表述，来证明张耀军知道其权利被侵害时间应为2008年。同时张耀军当庭也陈述，自2008年被告就没再让其去上班。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告张耀军直到2015年10月才提起劳动仲裁，其申请仲裁已经超过仲裁时效。原告张耀军主张被告解除劳动合同无效，被告提供了双方签订的固定期限劳动合同（合同期限为2007年1

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1694号上诉人（原审原告）：张耀军。委托诉讼代理人：潘路生，长治市劳动法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：马宏砚，长治市劳动法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山西潞安郭庄煤业有限责任公司，住所地山西省屯留县路村乡郭庄村。法定代表人：宋虎森，董事长。委托诉讼代理人：焦宇飞，山西隆德晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：董旭红，……