劳动争议 （2013）洛民终字第2626号

双方当事人所签订的劳动合同是双务合同，双方的权利、义务平等地受法律保护，原告只有在合理履行自己义务的前提下，其对应的权利才受法律保护。在本案中，原告未按被告规定履行请假手续，又未按规定销假，且又脱离被告的监管，不付出劳动，被告基于此，通知原告办理解除合同手续，并抗辩免除自己的责任，符合劳动合同法的本意和规定，抗辩理由成立，原告上述诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班工资问题，被告所举证据和原告所述事实不符，原告又没有举出能足以证明所述事实成立的证据，故对该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告秦新卫与被告洛阳双瑞万基钛业有限公司于2008年2月1日签订的劳动合同。二、驳回原告秦新卫的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。秦新卫上诉称：一、原审案件开庭时，上诉人增加一项诉讼请求，要求被上诉人返还自己垫缴的应由单位缴纳的养老保险费3681.26元，劳动关系解除前，上诉人系被上诉人职工，被上诉人应当为上诉人缴纳养老、医疗、失业、工伤、计划生育保险至劳动关系解除之日，这是法律强制性规定

双方当事人所签订的劳动合同是双务合同，双方的权利、义务平等地受法律保护，原告只有在合理履行自己义务的前提下，其对应的权利才受法律保护。在本案中，原告未按被告规定履行请假手续，又未按规定销假，且又脱离被告的监管，不付出劳动，被告基于此，通知原告办理解除合同手续，并抗辩免除自己的责任，符合劳动合同法的本意和规定，抗辩理由成立，原告上述诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班工资问题，被告所举证据和原告所述事实不符，原告又没有举出能足以证明所述事实成立的证据，故对该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2626号上诉人（原审原告）：秦新卫，男，1968年2月17日出生，城镇居民。委托代理人：方西乾，河南森和律师事务所律师。特别授权。委托代理人：卢金金，河南森和律师事务所实习律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳双瑞万基钛业有限公司。法定代表人：姜建伟，总经理。委托代理人：李金伟，洛阳双瑞万基钛业有限公司职工。特别授权。委托代理人……