劳动争议 （2021）苏06民终1139号

缪亚军、永安公司对双方曾存在劳动关系，后经如东县劳动人事争议仲裁委员会协调解除劳动关系的事实不持异议。案件争议焦点，永安公司应否返还缪亚军所持节油卡内余额。对于永安公司是否应返还节油卡内余额的问题，一审法院认为，广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据双方的庭审陈述及缪亚军工作期间永安公司每月为其制作的工资组成清单可见，若缪亚军加油超过永安公司规定标准，不足费用需在永安公司向缪亚军应付工资中予以扣减。若缪亚军每月用油低于约定标准，结余的费用一部分直接支付给缪亚军，另一部分由永安公司充入节油卡，该节油卡内的金额由缪亚军支配、使用。缪亚军既可因超出用油标准被扣减工资，亦因节约用油获得节油补贴。故缪亚军、永安公司工资结算单中的“油”项，是永安公司为鼓励缪亚军及与缪亚军从事同类工作的驾驶人员规范驾驶、节约用油所采用的员工激励机制，应视为用人单位（永安公司）向劳动者（缪亚军）支付的基本工资外的一种奖励性补贴。缪亚军、永安公司解除劳动关系时

缪亚军、永安公司对双方曾存在劳动关系，后经如东县劳动人事争议仲裁委员会协调解除劳动关系的事实不持异议。案件争议焦点，永安公司应否返还缪亚军所持节油卡内余额。对于永安公司是否应返还节油卡内余额的问题，一审法院认为，广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据双方的庭审陈述及缪亚军工作期间永安公司每月为其制作的工资组成清单可见，若缪亚军加油超过永安公司规定标准，不足费用需在永安公司向缪亚军应付工资中予以扣减。若缪亚军每月用油低于约定标准，结余的

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1139号上诉人（原审原告）：南通永安气体有限公司，住所地江苏省如东县掘港镇泰山路6号中坤苑24幢6号。法定代表人：缪小英，董事长。被上诉人（原审被告）：缪亚军，男，1978年1月2日生，住如东县。上诉人南通永安气体有限公司（简称永安公司）因与被上诉人缪亚军劳动争议一案，不服如东县人民法院(2020)苏0623民初4476号民事判决，……