劳动争议 （2017）鲁02民终6323号

一、关于劳动合同解除。劳动仲裁已裁决王均钢与钰琦公司的劳动关系于2016年1月20日解除，因钰琦公司未提起诉讼，故对于王均钢提出的解除劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持，合同解除后，钰琦公司应当为王均钢办理解除劳动合同的相关手续。二、关于钰琦公司的各项工伤待遇。1、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条第1款规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王均钢受伤前的工资系由五顺公司通过现金发放，五顺公司在一审法院指定的期限内未提交由钰琦公司签收的工资发放的凭证，故一审法院采信王均钢关于受伤前工资为3800元/月的主张。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王均钢应当享有6个月的停工留薪期，相应的停工留薪期工资为22800元（3800元×6）。2、关于一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款之规定，8级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故王均钢主张一次性就业补助金64608元（4038元/月×16个月），一审法院予以支持。3、关于一次性伤残补助金和一次性工伤

一、关于劳动合同解除。劳动仲裁已裁决王均钢与钰琦公司的劳动关系于2016年1月20日解除，因钰琦公司未提起诉讼，故对于王均钢提出的解除劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持，合同解除后，钰琦公司应当为王均钢办理解除劳动合同的相关手续。二、关于钰琦公司的各项工伤待遇。1、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条第1款规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王均钢受伤前的工资系由五顺公司通过现金发放，五顺公司在一审法院指定的期限内未提交由钰琦公司签收的工资发放的凭证，故一审法院采信王均钢关于受伤前工资为3800元/月的主张。根据

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6323号上诉人（原审被告）：青岛五顺汽车模具部件有限公司。法定代表人：周九生，董事长。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王均钢。委托诉讼代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。委托诉讼代理人：王锡春，山东仁通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛……