劳动争议 （2013）宜民终字第599号

关于张华权的上诉理由。1、未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原判认定张华权工作年限为7年零11天，享受年休假年限为6年，每年5天，共计30天符合该条例规定。根据该条例的实施办法第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，张华权未休年休假工资，金川公司应按照其日工资收入的300%支付，其中包含金川公司支付张华权正常工作期间的工资收入。因此，原判金川公司按200%张华权日正常工资支付其未休年休假报酬即4369.32元（1583.88元／月÷21.75天×30天×200%）正确。2、未享受的失业保险金问题。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，…1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年

关于张华权的上诉理由。1、未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原判认定张华权工作年限为7年零11天，享受年休假年限为6年，每年5天，共计30天符合该条例规定。根据该条例的实施办法第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，张华权未休年休假工资，金川公司应按照其日工资收入的300%

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第599号上诉人（原审原告）张华权，男。委托代理人李蓉，宜宾市翠屏区第一法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）宜宾金川电子有限责任公司。法定代表人徐晓利，董事长。委托代理人彭吉群，四川富邑律师事务所律师。委托代理人陈慧明，公司员工。上诉人张华权、宜宾金川电子有限责任公司（以下简称金川公司）因劳动争议一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院……