劳动争议 （2015）眉民终字第401号

本案双方当事人争议焦点为：1、四川复地公司和四川复地牧马分公司是否系违法解除与苟晓华的劳动合同关系；2、一审对解除劳动合同后的各项赔偿费用认定是否恰当。关于四川复地公司和四川复地牧马分公司是否系违法解除与苟晓华的劳动合同的问题。四川复地公司和四川复地牧马分公司上诉称，苟晓华入职时虚构工作履历致使上诉人作出招聘的决定，且入职后利用其职务便利将双方合同期限3年改为2年，按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”的规定双方劳动合同属无效合同，上诉人根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”的规定可以解除双方劳动合同，且不应支付违法解除劳动合同赔偿金。经查，苟晓华入职时填写的工作履历与其实际工作时间确有不符之处，主要表现为将其在成都壹零壹室内设计事务所任管理中心主任3个月填写为2年，在成都东方广场假日酒店任西餐厅主管3个月填写为任人

本案双方当事人争议焦点为：1、四川复地公司和四川复地牧马分公司是否系违法解除与苟晓华的劳动合同关系；2、一审对解除劳动合同后的各项赔偿费用认定是否恰当。关于四川复地公司和四川复地牧马分公司是否系违法解除与苟晓华的劳动合同的问题。四川复地公司和四川复地牧马分公司上诉称，苟晓华入职时虚构工作履历致使上诉人作出招聘的决定，且入职后利用其职务便利将双方合同期限3年改为2年，按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”的规定双方劳动合同属无效合同，上诉人根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第401号上诉人（原审原告、反诉被告）苟晓华，女。委托代理人赵丽娜，四川建永律师事务所律师。委托代理人巫元明，四川建永律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）四川复地黄龙房地产开发有限公司。法人代表陈志华，董事长。委托代理人张敏、梁移园，四川华敏律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）四川复地黄龙房地产开发有限公司牧马分公司。负……