劳动争议 （2016）粤04民终1956号

首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，兄弟公司因生产经营的需要将郭荣美由原部门制造5课组立2系调整至制造1课加工1系，口头变更了双方签订的劳动合同关于郭荣美岗位的约定，调整后的工资待遇标准与调整之前的相当，工作具体内容虽有所变化，但变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，且从郭荣美在调整后的岗位上工作超过一个月的行为可以表明其对兄弟公司调整岗位决定予以认可。基于以上事实足以认定，双方对调整岗位事宜已达成合意，应认定为有效约定。郭荣美在此之后以兄弟公司违反《劳动合同》约定单方调岗为由要求恢复原工作岗位，违反了双方上述约定，兄弟公司有权拒绝。据此，郭荣美以兄弟公司无故调岗、不提供劳动条件、多次申诉不成为由向兄弟公司提出解除劳动合同的主张，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予采纳。故，对郭荣美基于以上主张提出要

首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，兄弟公司因生产经营的需要将郭荣美由原部门制造5课组立2系调整至制造1课加工1系，口头变更了双方签订的劳动合同关于郭荣美岗位的约定，调整后的工资待遇标准与调整之前的相当，工作具体内容虽有所变化，但变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，且从郭荣美在调整后的岗位上工作超过一个月的

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1956号上诉人（原审被告）：郭荣美，女，汉族，1975年5月17日出生，住重庆市荣昌县。委托代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所。委托代理人：吴浩涛，北京德恒（珠海）律师事务所。被上诉人（原审原告）：珠海兄弟工业有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区拱北港昌路254号。法定代表人：YONEKURACHIHIRO（米仓千浩）。委托代……