劳动争议 （2021）京03民终13309号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一劳动关系起始时间：关于劳动者出勤应当由用人单位进行举证，现用人单位未就员工出勤进行有力举证，劳动者在劳动仲裁时认可其出勤至2020年3月27日，法院采信元伊明实际出勤至2020年3月27日。本案争议焦点之二劳动关系解除情况：劳动关系解除情况应当由用人单位承担举证责任，汇程公司未就员工正常工作时间举证，法院采信元伊明关于其正常工作至2020年3月27日，汇程公司应当刘杰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5000元，2020年2月1日至3月27日期间工资4400元。本案争议焦点之三工资支付情况：用人单位应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任，现汇程公司对元伊明的工资支付表示不清楚，故法院采信元伊明关于其基本工资5000元加业绩奖金（浮动）。本案争议焦点之四年业绩奖金情况：汇程公司主张应按照公司制度遇特殊情况奖金视公司的通知而定，其提交的两份制度并显示元伊明签字认可，元伊明对上述制度亦表示不认可，业绩奖金支付应当由用人单

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一劳动关系起始时间：关于劳动者出勤应当由用人单位进行举证，现用人单位未就员工出勤进行有力举证，劳动者在劳动仲裁时认可其出勤至2020年3月27日，法院采信元伊明实际出勤至2020年3月27日。本案争议焦点之二劳动关系解除情况：劳动关系解除情况应当由用人单位承担举证责任，汇程公司未就员工正常工作时间举证，法院采信元伊明关于其正常工作至2020年3月27日，汇程公司应当刘杰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5000元，2020年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13309号上诉人（原审原告）：北京汇程国际旅行社有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区（大兴）旧桥路1号院1号楼-1层-101。法定代表人：朱平球，经理。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：元伊明，女，1995年2月2日出生。上诉人北京汇程国际旅行社有限公司（以下简称汇程公司）因与被上诉人元伊明劳……