劳动争议 （2016）晋03民终92号

依据《工伤保险条例》的规定，在该条例施行前已受到事故伤害的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例的规定执行。王爱明虽于2002年《工伤保险条例》施行前受伤，但其工伤认定系于2010年9月作出，应按条例规定予以赔偿。上诉人阳煤集团关于王爱明不存在工伤认定的上诉理由不能成立。关于停工留薪期工资，依据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。王爱明未提供劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认证明，故其停工留薪期应认定为自2002年10月至2003年9月，共12个月，期间工资按受伤前一年的月平均工资1184.97元计算为14219.64元（1184.97元／月12个月）。王爱明2002年10月至2003年9月实领工资总额为6679元，应予核减。根据立法精神，规定年休假是为了维护职工休息休假的权利，而事实上王爱明自受伤后，一直处于疗养休息状态，并未实际从事工作，原审据此不予支持其未休年休假工资，并无不当。关于住院伙食补助费与交通费，阳煤集团已实际给付王爱明，王爱明要求按现在的省直机关差旅费标准补足没有事实和法律依据，原审

依据《工伤保险条例》的规定，在该条例施行前已受到事故伤害的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例的规定执行。王爱明虽于2002年《工伤保险条例》施行前受伤，但其工伤认定系于2010年9月作出，应按条例规定予以赔偿。上诉人阳煤集团关于王爱明不存在工伤认定的上诉理由不能成立。关于停工留薪期工资，依据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。王爱明未提供劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认证明，故其停工留薪期应认定为自2002年10月至2003年9月，共12个月，期间工资按受伤前一年的月平均工资1184.97元计算为142

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终92号上诉人（原审原告）王爱明，男，1958年3月2日生，汉族，现住阳泉市矿区。委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律师。委托代理人冯粉林，女，1959年1月17日生，汉族，现住阳泉市矿区。上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人翟红，董事长。委托代理人孙文科，该公司法律顾问。上诉人王爱明与上诉人阳泉煤业（集团）有限……