劳动争议 （2015）洛民终字第2933号

劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。因原告从2013年3月5日后就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年3月以后的工资及带薪年休金。社保金争议和购房纠纷不属于劳动争议范畴，故本案不予涉及。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第七十二条、第七十四条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，判决：一、被告万基控股集团有限公司和被告洛阳万基炭素有限公司解除与原告翟六良的劳动合同违法；二、驳回原告翟六良的其他诉讼请求。本案受理费10元由被告负担。宣判后，翟六良不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决第二项驳回翟六良的其他诉讼请求没有任何的事实和法律依据。1、翟六良自1987年5月l日经考核进入新安电厂化学车间

劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。因原告从2013年3月5日后就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年3月以后的工资及带薪年休金。社保金争议和购房纠纷不属于劳动争议范畴，故本案不予涉及。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第七十二条、第七十四条、第一百

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2933号上诉人（原审原告）：翟六良。委托代理人：吕小慧，河南慕容律师事务所律师。上诉人（原审被告）：万基控股集团有限公司。住所地：新安县产业集聚区。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人（原审被告）：洛阳万基炭素有限公司。住所地：洛阳市新安县铁门镇庙头村。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人万基控股集团有限公司、洛阳万基炭素有……