劳动争议 （2021）辽13民终1999号

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。原告以被告考核不达标为由解除与被告的劳动合同，未对被告进行培训或者调整工作岗位，且被告不认可原告的解除理由。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能提交证据证明其解除理由成立，故被告在劳动合同未到期的情况下解除与被告的劳动合同属于违反劳动合同规定的解除劳动合同，原告应向被告加倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限为9.5年，月平均工资为4,338元，合计82,422元（4,338元×9.5年×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第九十四条，《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条的规定，判决：原告辽宁鑫

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。原告以被告考核不达标为由解除与被告的劳动合同，未对被告进行培训或者调整工作岗位，且被告不认可原告的解除理由。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能提交证据证明其解除理

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1999号上诉人（原审原告）：辽宁鑫枫牧业股份有限公司，住所地建平县万寿镇扎塞营子村。法定代表人：李刚，经理。委托诉讼代理人：张云生，男，1957年11月19日出生，汉族，该公司法务，住朝阳市双塔区。被上诉人（原审被告）：张伟，男，1982年2月3日出生，汉族，无业，住建平县。委托诉讼代理人：秦艳敏，辽宁超维律师事务所律师。上诉人辽宁……