劳动争议 （2016）粤01民终13738号

关于吴新云的入职时间、工资待遇、工资是否被克扣或拖欠的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。对此，原野公司作为用人单位，对吴新云的入职时间、工资待遇、是否克扣工资等的情形负有举证责任。吴新云主张其入职时间为2005年5月14日，工资5300元/月及工资被克扣的情形，原野公司虽否认并提出吴新云入职时间应从2008年1月1日起算的抗辩，均未能提交证据，该院不予采信，原野公司应承担举证不能的不利后果。据此，对吴新云请求确认自2005年5月14日至2016年2月15日与原野公司存在劳动关系，予以支持；对于吴新云请求支付被拖欠的工资问题，由于吴新云请求确认与原野公司存在劳动关系

关于吴新云的入职时间、工资待遇、工资是否被克扣或拖欠的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。对此，原野公司作为用人单位，对吴新云的入职时间、工资待遇、是否克扣工资等的情形负有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13738号上诉人（原审原告）：吴新云，住广东省广州市增城区。委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州原野实业有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：梁思析，该公司董事长。委托代理人：郭伟钊，广东民诚众信律师事务所律师。上诉人吴新云、广州原野实业有限公司（下称原野公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广……