劳动争议 （2018）粤03民终19200号

陈娟与海星公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、海星公司辞退陈娟是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金；二、海星公司是否应当向陈娟支付停工工资。对于第一个争议焦点，海星公司以陈娟多次违反劳动纪律及工作失职，不服从工作安排，停工后仍不检讨错误为由将其解雇，但海星公司提交的两份处罚通知书中，落款日期为2017年9月6日的未经陈娟签名，落款日期为2017年9月20日的未能提供原件。虽然陈娟于2017年9月7日书写的《工作失误报告》，能印证陈娟确实存在工作失误的行为，但该行为并不属于严重违反劳动纪律的行为。对于2017年9月20日的处罚通知，虽然现勾选的处罚决定为“记过”，但不排除存在篡改的可能性，且从处罚事实的描述来看，陈娟的行为亦不属于严重违反劳动纪律的行为。同时，根据海星公司提交的《入厂须知摘要》，对于书面记过累计达3次者，即时解雇不作任何赔偿。即使采信海星公司提交的两份《处罚通知》，陈娟也仅仅是收到过两次书面记过处罚，并未达到可以即时解雇不作任何赔偿的条件。对于海星公司在解雇单中所述的“不服从工作安排”，因海星公司

陈娟与海星公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、海星公司辞退陈娟是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金；二、海星公司是否应当向陈娟支付停工工资。对于第一个争议焦点，海星公司以陈娟多次违反劳动纪律及工作失职，不服从工作安排，停工后仍不检讨错误为由将其解雇，但海星公司提交的两份处罚通知书中，落款日期为2017年9月6日的未经陈娟签名，落款日期为2017年9月20日的未能提供原件。虽然陈娟于2017年9月7日书写的《工作失误报告》，能印证陈娟确实存在工作失误的行为，但该行为并不属于严重违反劳动纪律的行为。对于2017年9月20日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终19200号上诉人（原审原告）：海星科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道蚝四林坡坑工业区。法定代表人；陈本昌，总经理、执行（常务）董事。委托诉讼代理人：杜春联，系该公司法务。被上诉人（原审被告）：陈娟，女，汉族，1982年12月18日出生，户籍地址湖北省老河口市，上诉人海星科技（深圳）有限公司（以下简称海星公司）因与被上诉……