劳动争议 （2016）苏05民终1001号

双方争议如下：一、关于加班工资：江苏奔球公司主张杨亚芹每星期六出勤8小时，每月前三周星期一至星期五每天延长工作时间1小时，周日与法定节假日不出勤，江苏奔球公司按照当时最低工资标准作为加班工资计算基数，加班工资已足额发放。江苏奔球公司提交了装订成册的2013年4月至2015年3月考勤记录，但该考勤记录均未记载杨亚芹加班情况，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。江苏奔球公司解释因加班加点时间是固定的，所以未有记录。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定；且杨亚芹为退休人员，公司已将其电子打卡记录删除。江苏奔球公司提交了2013年1月至2015年3月工资发放表，该表格显示杨亚芹的工资由满勤奖、基本工资、加班工资组成（2014年3月后增加安全奖），基本工资为当时最低工资标准，2013年4月至2015年3月加班工资19158元）；对杨亚芹每个月的加班工资不一致（最少为45元、最多为1584元，大部分月份为1200元左右）的原因，江苏奔球公司解释是公司超额计算并支付了杨亚芹的加班工资。原审法院要求江苏奔球公司提交了2013年1月至2015年3

双方争议如下：一、关于加班工资：江苏奔球公司主张杨亚芹每星期六出勤8小时，每月前三周星期一至星期五每天延长工作时间1小时，周日与法定节假日不出勤，江苏奔球公司按照当时最低工资标准作为加班工资计算基数，加班工资已足额发放。江苏奔球公司提交了装订成册的2013年4月至2015年3月考勤记录，但该考勤记录均未记载杨亚芹加班情况，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。江苏奔球公司解释因加班加点时间是固定的，所以未有记录。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定；且杨亚芹为退休人员，公司已将其电子打卡记录删除。江苏奔球公司提交了2013年1月至2015

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1001号上诉人（原审被告）江苏奔球制管有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇江海中路。法定代表人郁江清，该公司总经理。委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨亚芹。上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称“江苏奔球公司”）因与被上诉人杨亚芹劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第01780号……