劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06733号

关于上诉人杨明秀提出的其月基本工资应为1500元/月、被上诉人并未发放加班工资以及《离职工资结算单》不应被采信的问题，本院一并评析如下。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一项规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，第二项规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因杨明秀对其主张月基本工资为1500元/月并未举示相应证据予以证实，应承担举证不力的责任。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。本案中，鼎创公司举示的《工资发放明细表》证明按月向杨明秀发放了加班费及其他费用，杨明秀在一审中对《工资发放明细表》的真实性无异议，其在二审中否认《工资发放明细表》中加班工资构成的真实性，但未举示证据予以证明，应承担举证不力的责任。鼎创公司举示的杨明秀于2014年5月21日签名捺印的《离职工资结算单》上载明“至此在鼎创物业管理有限公司上班期间的工资及其他款项全部结清”，杨明秀认可《离职工资结算单》上签名系其本

关于上诉人杨明秀提出的其月基本工资应为1500元/月、被上诉人并未发放加班工资以及《离职工资结算单》不应被采信的问题，本院一并评析如下。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一项规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，第二项规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因杨明秀对其主张月基本工资为1500元/月并未举示相应证据予以证实，应承担举证不力的责任。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。本案中，鼎

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06733号上诉人（原审被告）杨明秀。委托代理人吴东海，重庆渝韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆鼎创物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪珠江路48号3幢7-4号。法定代表人李云莉。委托代理人王前进，重庆中渡律师事务所律师。上诉人杨明秀与被上诉人重庆鼎创物业管理有限公司（以下简称“鼎创公司”）劳动争议纠纷一案，不服重……