劳动争议 （2016）鄂05民终2179号

一、关于楚原化工公司与徐崇圣解除劳动合同是否违法，是否应该支付赔偿金的问题。楚原化工公司系远安县人民政府于2014年8月25日召开常务会议讨论决定关闭，属政府行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，用人单位被责令关闭的，双方劳动合同终止。徐崇圣根据2015年2月9日远安县疾病预防控制中心做体检报告中载明的内容，认为自己有疑似职业病，企业仍通知其解除劳动关系，企业违反法律规定，主张应支付赔偿金。劳动合同法第四十二条虽规定有疑似职业病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，我国《职业病防治法》第五十六条亦规定“在疑似职业病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止同劳动者订立的劳动合同”，以上规定均建立在用人单位尚存在的情形下，本案用人单位系因被责令关闭而不复存在，依法终止同劳动者的劳动合同，楚原化工公司在被政府责令关闭后，向徐崇圣提出办理解除劳动合同的形式虽有不当，但实质是终止劳动合同，故不应向徐崇圣支付赔偿金。二、关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。楚原化工公司应依照《

一、关于楚原化工公司与徐崇圣解除劳动合同是否违法，是否应该支付赔偿金的问题。楚原化工公司系远安县人民政府于2014年8月25日召开常务会议讨论决定关闭，属政府行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，用人单位被责令关闭的，双方劳动合同终止。徐崇圣根据2015年2月9日远安县疾病预防控制中心做体检报告中载明的内容，认为自己有疑似职业病，企业仍通知其解除劳动关系，企业违反法律规定，主张应支付赔偿金。劳动合同法第四十二条虽规定有疑似职业病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，我国《职业病防治法》第五十六条亦规定“在疑似职业病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终2179号上诉人（原审原告）：徐崇圣。被上诉人（原审被告）：远安县东扬矿业有限公司，住所地远安县嫘祖镇盐池村。法定代表人：杨锦，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：湖北祥云（集团）化工股份有限公司，住所地湖北省武穴市盘瑭。法定代表人：胡华文，该公司董事长。二被上诉人共同委托的诉讼代理人：周永超，湖北群晖律师事务所律师。特别授权代理。上……