劳动争议 （2021）辽01民终12327号

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告安排被告与其他单位签订劳动合同，被告拒绝。虽然原告主张该单位与原告系关联企业，且被告的原工资福利待遇不变，但并不是原告维持或者提高劳动合同约定条件，与被告续订劳动合同，因此原、被告之间劳动合同期满终止，原告应当支付被告经济补偿。被告于2008年3月1日入职原告公司，于2020年4月10日劳动合同期满终止，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4956元，被告要求原告支付经济补偿金60，000元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于被告要求原告支付2019年度、2020年度未休年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告要求原告支付2019年度未休年休假工资至迟应于2020年12月31日主

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告安排被告与其他单位签订劳动合同，被告拒绝。虽然原告主张该单位与原告系关联企业，且被告的原工资福利待遇不变，但并不是原告维持或者提高劳动合同约定条件，与被告续订劳动合同，因此原、被告之间劳动合同期满终止，原告应当支付被告经济补偿。被告于2008年3月1日入职原告公司，于2020年4月10日劳动合同期满终止，被告解除劳动合同前12

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12327号上诉人(原审原告)：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，辽宁惠圣铭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：韩国伟，男，1987年9月1日出生，汉族，住辽宁省建昌县。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人韩国伟劳动争议一案，不服沈阳经济技……