劳动争议 （2021）鲁10民终278号

刘红梅自2013年5月到办工作，双方自此建立劳动关系。至2018年4月28日，因办采取购买服务的方式使用聘用人员，刘红梅与富田公司签订书面劳动合同，劳动合同中明确了富田公司作为刘红梅的用人单位，通过劳务派遣的方式将刘红梅派到办工作，说明自2018年5月1日起，刘红梅与富田公司建立了劳动合同关系，刘红梅与办的劳动关系自然终止，刘红梅虽然仍在办工作，但系受富田公司的派遣，即使办未向刘红梅发送书面解除劳动合同通知书，刘红梅与办也应明知并认可双方之间的劳动关系已经解除。劳动争议案件的诉讼时效最长为一年，自权利人知道或应当知道自己的权利受到侵害时起算。刘红梅与富田公司于2018年4月28日签订劳动合同，合同书明确为“劳动合同书”、也清楚完整的记载了用工主体的相关信息，且合同书中关于劳动报酬等重要条款均系打印字体，不存在空白后期添加的问题。刘红梅主张其自2020年与办发生劳动仲裁时才得知自己权利受到侵害，但无相关证据予以证实，故刘红梅的抗辩意见不予采纳。综上，刘红梅主张经济补偿金的请求已经超过法律规定的时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三

刘红梅自2013年5月到办工作，双方自此建立劳动关系。至2018年4月28日，因办采取购买服务的方式使用聘用人员，刘红梅与富田公司签订书面劳动合同，劳动合同中明确了富田公司作为刘红梅的用人单位，通过劳务派遣的方式将刘红梅派到办工作，说明自2018年5月1日起，刘红梅与富田公司建立了劳动合同关系，刘红梅与办的劳动关系自然终止，刘红梅虽然仍在办工作，但系受富田公司的派遣，即使办未向刘红梅发送书面解除劳动合同通知书，刘红梅与办也应明知并认可双方之间的劳动关系已经解除。劳动争议案件的诉讼时效最长为一年，自权利人知道或应当知道自己的权利受到侵害时起算。刘红梅与富田公司于2018年4月28日签订劳动合同，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终278号上诉人（原审原告）：刘红梅，女，汉族，1970年12月26日出生，住威海火炬高技术产业开发区。被上诉人（原审被告）：威海市环翠区嵩山街道办事处，住所地威海市环翠区珠海路**。法定代表人：曲正杰，主任。委托诉讼代理人：国辉，山东弘誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雁楠，山东弘誉律师事务所律师。上诉人刘红梅因与被上诉人威海市环翠……