劳动争议 （2013）浙绍民终字第918号

上诉人在原审中提交工资表复印件中并无加班工资一栏，结合被上诉人提交的张某某（上诉人认可其系单位负责人）出具的的说明汇报载明“按原约定每月保底4000元，另计相应的效益工资”，原审判定被上诉人每月4000元的工资不含加班工资应属正确。上诉人主张每月4000元已包某加班工资，未提供相应证据证明，应承担举证不利的法律后果。至于上诉人主张被上诉人已签《离厂承诺书》，表明已按上诉人单位制度结算工资，今后一切事情与上诉人公司无关，上诉人该主张仅有己方陈述，未提供证据证明，应承担相应的不利后果，本院对于上诉人该主张不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人某公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　方　艳代理审判员　　钟丽丹代理审判员　　冯　奇二〇一三年九月九日书　记　员　　叶　婷

上诉人在原审中提交工资表复印件中并无加班工资一栏，结合被上诉人提交的张某某（上诉人认可其系单位负责人）出具的的说明汇报载明“按原约定每月保底4000元，另计相应的效益工资”，原审判定被上诉人每月4000元的工资不含加班工资应属正确。上诉人主张每月4000元已包某加班工资，未提供相应证据证明，应承担举证不利的法律后果。至于上诉人主张被上诉人已签《离厂承诺书》，表明已按上诉人单位制度结算工资，今后一切事情与上诉人公司无关，上诉人该主张仅有己方陈述，未提供证据证明，应承担相应的不利后果，本院对于上诉人该主张不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采信

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第918号上诉人（原审原告）某公司，住所地绍兴县福全镇特色工业园区。法定代表人何某某。委托代理人（特别授权）劳甲。被上诉人（原审被告）赵某某。委托代理人（特别授权）诸某某。上诉人某公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行……