劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黑01行终607号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案争议焦点为，谷丰公司与文道明之间是否存在劳动关系。（2018）黑0110民初2383号民事判决书系生效的判决书，该判决书认定双方存在劳动关系，而谷丰公司又未提供足以推翻生效判决书确认事实的证据，故市人社局将已生效判决书认定的事实，作为认定工伤的依据并无不当。关于谷丰公司称文道明受伤系自残的主张，根据《工伤保险条例》第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，谷丰公司未提供证据证明该主张，故本院对该主张不予采纳。市人社局作出的工伤认定决定，认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。谷丰公司的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回谷丰木业公司的诉讼请求。 上诉人谷丰公司上诉称，市人社局作出的编号为1712011101号的认定工伤决定书与事实不符。2017年12月1日下午13时10分许，一审第三人文道明使用单位立铣机生产芯板受伤，送料时被机器锯伤左手。公司规定工作期间

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案争议焦点为，谷丰公司与文道明之间是否存在劳动关系。（2018）黑0110民初2383号民事判决书系生效的判决书，该判决书认定双方存在劳动关系，而谷丰公司又未提供足以推翻生效判决书确认事实的证据，故市人社局将已生效判决书认定的事实，作为认定工伤的依据并无不当。关于谷丰公司称文道明受伤系自残的主张，根据《工伤保险条例》第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，谷丰公司未提供证据证明该主张，故本院对该主张不予采纳。市人社局作出的工伤认定

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）黑01行终607号 上诉人（一审原告）哈尔滨谷丰木业有限公司，住所地哈尔滨市香坊区幸福镇北柞村。 法定代表人谷经伟，总经理。 委托诉讼代理人谷经伟，男，1962年8月31日出生，汉族，住黑龙江省伊春市五营区。 被上诉人（一审被告）哈尔滨市人力资源和社会保障局，住所地哈尔滨市道里区友谊路425号。 法定代表人郑喆，局长。 一审第三人文道明……