劳动争议 （2021）粤01民终16955、16956号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：1.违法解除劳动合同经济赔偿金的计算标准。2.鸿伟公司是否需向伍伟裕支付未休年休假二倍工资。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。伍伟裕于2019年9月30日离职，依照上述规定，计算违法解除劳动合同的月工资应为伍伟裕离职前12个月的平均工资，即以伍伟裕2019年10月至2020年9月领取的工资总额除以12计算。伍伟裕主张以每月基本工资10000元+2019年12月至2020年9月的平均提成工资，作为计算违法解除劳动合同的月工资，与上述规定相悖，本院不予采纳。关于争议焦点二。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。依照该规定，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，即劳动

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：1.违法解除劳动合同经济赔偿金的计算标准。2.鸿伟公司是否需向伍伟裕支付未休年休假二倍工资。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。伍伟裕于2019年9月30日离职，依照上述规定，计算违法解除劳动合同的月工资应为伍伟裕离职前12个月的平均工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16955、16956号上诉人（原审1652号案原告、原审1653号案被告）：伍伟裕，女，1979年2月8日出生，汉族，住广东省广州市天河区。被上诉人（原审1652号案被告、原审1653号案原告）：广州市鸿伟货运代理有限公司，住所地广东省广州市黄埔区黄埔公园西路166号08层04单元。法定代表人：梁智根，该公司董事长兼总经理。委托诉讼……