劳动争议 （2013）二中民终字第17274号

对于已连续订立二次固定期限劳动合同的，我国劳动合同法允许劳动者或用人单位续订无固定期限劳动合同，但并未限定续订的通知义务应由劳动者承担，亦未要求劳动者应提前30日以书面形式向用人单位提出。《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，应由用人单位通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向，双方劳动合同第24条的规定不符合上述法律的规定。现林龙雄已经符合签署无固定期限劳动合同的条件，安克建设公司在未经林龙雄同意的情况下，仅以林龙雄未履行提前30日通知的义务，而单方终止劳动合同，不符合法律规定，安克建设公司应支付林龙雄违反终止劳动合同的赔偿金39863.44元。关于安克建设公司支付林龙雄2011年10月13日至2012年10月12日未休年休假4天的工资7331.21元，双方对此项仲裁结果均未提起诉讼，法院亦不持异议。据此，原审法院于2013年7月作出判决：一、安克建设（北京）有限公司于判决生效后七日内支付林龙雄违法终止劳动合同的赔偿金三万九千八百六十三元四角四分；二、安克建设（北京）有限公司于判决生效后七日内支付林龙雄二○一一年十月十三日至二○一二年十月十二日未休年休假的工资七千三百三

对于已连续订立二次固定期限劳动合同的，我国劳动合同法允许劳动者或用人单位续订无固定期限劳动合同，但并未限定续订的通知义务应由劳动者承担，亦未要求劳动者应提前30日以书面形式向用人单位提出。《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，应由用人单位通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向，双方劳动合同第24条的规定不符合上述法律的规定。现林龙雄已经符合签署无固定期限劳动合同的条件，安克建设公司在未经林龙雄同意的情况下，仅以林龙雄未履行提前30日通知的义务，而单方终止劳动合同，不符合法律规定，安克建设公司应支付林龙雄违反终止劳动合同的赔偿金39863.44元。关于安克建设公司支付林龙雄201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17274号上诉人（原审原告）安克建设（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲10号3号楼10层1014号。法定代表人郑在厚，经理。委托代理人李赫，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林龙雄，男，1959年9月21日出生。上诉人安克建设（北京）有限公司（以下简称安克建设公司）因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院……