劳动争议 （2017）粤01民终6380号

赵保强不属于病种保护范围，其在李阳公司工作年限不足五年，医疗期最长为六个月。赵保强在2011年10月3日受伤，故其医疗期至2012年4月3日止。赵保强主张李阳公司同意其在家休息，承诺为其保留岗位及待遇，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采纳。赵保强因交通事故受伤后，至今已超过5年一直没有为李阳公司提供劳动，李阳公司也一直未为赵保强发放工资，现有证据不能证明赵保强有就此向劳动行政部门提出异议，故原审法院认定双方劳动关系在赵保强医疗期满的次日，即2012年4月4日解除。赵保强于2016年4月27日申请仲裁，要求恢复劳动关系及相关工资待遇，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，原审法院对其诉讼请求均不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出如下判决：驳回赵保强的全部诉讼请求。一审案件受理费10元由赵保强负担。判后，赵保强不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院在查明事实的基础上，依法进行改判。故上诉请求：

赵保强不属于病种保护范围，其在李阳公司工作年限不足五年，医疗期最长为六个月。赵保强在2011年10月3日受伤，故其医疗期至2012年4月3日止。赵保强主张李阳公司同意其在家休息，承诺为其保留岗位及待遇，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采纳。赵保强因交通事故受伤后，至今已超过5年一直没有为李阳公司提供劳动，李阳公司也一直未为赵保强发放工资，现有证据不能证明赵保强有就此向劳动行政部门提出异议，故原审法院认定双方劳动关系在赵保强医疗期满的次日，即2012年4月4日解除。赵保强于2016年4月27日申请仲裁，要求恢复劳动关系及相关工资待遇，已超过《中华人民共和国劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6380号上诉人（原审原告）：赵保强，身份证住址河南省辉县。被上诉人（原审被告）：广东李阳文化交易发展有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：李阳。委托代理人：许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：丁丽娜，广东广信君达律师事务所实习律师。上诉人赵保强因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初98……