劳动争议 （2017）川08民终1397号

本案的争议焦点是员工应聘登记表能否作为劳动合同和原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，其性质并非劳动者的劳动所得。二倍工资的立法目的在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原告所举的《员工应聘登记表》载明，被告陈守波在该表中签名确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况，《转正申请表》载明了被告的入职、转正时间及其上级主管“同意转正”的意见，结合工资表及双方在庭审过程中的陈述，可以认定该《员工应聘登记表》和《转正申请表》明确了双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能，具备了劳动合同的性质，故原告关于不需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56732.50元的诉讼请求应予支持。2、关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位自用工之日起三十日内为

本案的争议焦点是员工应聘登记表能否作为劳动合同和原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，其性质并非劳动者的劳动所得。二倍工资的立法目的在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原告所举的《员工应聘登记表》载明，被告陈守波在该表中签名确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况，《转正申请表》载明了被告的入职、转正时间及其上级主管

四川省广元市中人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终1397号上诉人（原审被告）陈守波，男，汉族，现住四川省广元市。委托诉讼代理人：吕叶擘，四川天称律师事务所律师。被上诉人（原审原告）广元宇风汽车销售服务有限公司，住所地四川省广元市。法定代表人：张小华，执行董事。委托诉讼代理人：王英权，广元市昭化区东方法律服务所法律工作者。上诉人陈守波因与被上诉人广元宇风汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷……