劳动争议 （2019）云01民终7133号

因《中华人民共和国劳动法》第七十九条第一款规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条规定表明起诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理，因而劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。故对于张行江主张的未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金问题，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。因劳动关系的存续是支付工资的前提条件，故对于张行江在仲裁阶段未主张的确认劳动关系问题，一审法院认为应当在本案中一并予以评判。针对张行江主张的劳动关系及2017年1月至2017年10月德源宝公司拖欠的工资125000元，张行江提交了承诺、通知及名片，能证明其关于双方劳动关系存在及德源宝公司欠付工资的诉讼主张。德源宝公司对于张行江进入公司的时间无异议，但否认双方系劳动关系，并认为张行江在2017年7月就没在其公司了，但德源宝公司未提交任何证据证明其观点，故对其观点一审法院不予采信。但结合张行江

因《中华人民共和国劳动法》第七十九条第一款规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条规定表明起诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理，因而劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。故对于张行江主张的未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金问题，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。因劳动关系的存续是支付工资的前提条件，故对于张行江在仲裁阶段未主张的确认劳动关系问题，一审法院

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终7133号上诉人（原审原告）：云南德源宝混凝土有限公司，住所地云南省昆明市呈贡区乌龙街道办可乐村（飞机场旁）。法定代表人：胡常富。委托诉讼代理人：史云辉，云南祥宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘旭，云南祥宇律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张行江，男，1958年10月16日生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：邝松正，云……