劳动争议 （2017）津02民终7753号

本案的争议焦点在于丁洋与皇巢酒店是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。皇巢酒店主张其向丁洋发放的钱款系代养生院支付工资、丁洋与养生院存在劳动关系，提供了皇巢酒店和养生院出具的代垫工资说明、收据和劳务协议书，但是皇巢酒店庭审中自认与养生院关系密切，人员混同、办公地点相同，故代垫工资说明不具有客观性，对皇巢酒店的主张不具有证明力，劳务协议书确系丁洋与养生院签订，丁洋的工作内容中亦包括养生院的工作内容，但协议内容均采用“劳务”表述，明显存在排除劳动者权益的意图，劳务协议书并不能当然排除丁洋与皇巢酒店存在劳动关系，对劳务协议的证明目的不予采纳。丁洋与皇巢酒店分别具备法律规定的主体资格，丁洋为皇巢酒店提供劳动，从事的工作系皇巢酒店业务组成范围，自皇巢酒店获取劳动报酬，双方之间确认劳动关系的要件已经基本具备，现没有证据足以排除丁洋与皇巢酒店之间存在劳动关系的可能，认定

本案的争议焦点在于丁洋与皇巢酒店是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。皇巢酒店主张其向丁洋发放的钱款系代养生院支付工资、丁洋与养生院存在劳动关系，提供了皇巢酒店和养生院出具的代垫工资说明、收据和劳务协议书，但是皇巢酒店庭审中自认与养生院关系密切，人员混同、办公地点相同，故代垫工资说明不具有客观性，对皇巢酒店的主张不具有证明力，劳务协议书确系丁洋与养生院签订，丁洋的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7753号上诉人（原审原告）:天津爱之家皇巢酒店有限公司，住所地天津市东丽区开发区一纬路香港花园俱乐部一层102-106室。法定代表人：王素琴，经理。委托诉讼代理人：李霞，女，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）:丁洋，女，1985年6月18日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：杨茂利，（与丁洋系母女关系），住天津市河……