劳动争议 （2016）闽08民终1551号

用人单位单方解除劳动合同，应当符合劳动合同法规定的情形，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金标准二倍的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据紫金矿业建设有限公司提供的公司《人力资源管理制度》规定，请假期届满后未办理续假手续或手续未经批准，除确因病或不可抗力事情外，累计旷工30天以上，给予开除，以及无故旷工15天，或一年内累计无故旷工30天的，予以除名。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2015年12月15日，梁麟山因患病请假，按规定履行了请假手续。2016年1月15日，假期最后一天，梁麟山虽然出院，但仍在卫生院换药。结合电话通话清单、补续假请假条和梁麟山的治疗情况，可认定梁麟山在2016年1月15日电话告知公司班组和项目部负责人有关续假的事宜，且2016年2月23日和2月24日，梁麟山补办续假手续，得到班组和科室负责人的批准。因此，2016年1月16日至2月22日，病假到期后，梁麟山虽然未

用人单位单方解除劳动合同，应当符合劳动合同法规定的情形，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金标准二倍的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据紫金矿业建设有限公司提供的公司《人力资源管理制度》规定，请假期届满后未办理续假手续或手续未经批准，除确因病或不可抗力事情外，累计旷工30天以上，给予开除，以及无故旷工15天，或一年内累计无故旷工30天的，予以除名。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2015年1

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1551号上诉人（原审被告）：紫金矿业建设有限公司，住所地上杭县。法定代表人许龙泉，总经理。委托诉讼代理人：李伟明，男，系紫金矿业建设有限公司工作人员。委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁麟山，男，汉族，住上杭县。委托诉讼代理人：郭育宗，福建杭川律师事务所律师。上诉人紫金矿业建设有限公司因与被上诉人……