劳动争议 （2019）皖11民终2999号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中皖通高速天长管理处分别于2013年8月30日、9月1日向胡文静送达《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同证明书》，胡文静认为上述材料是其母亲代替其办理了签收，其并不知道其权利被侵害。皖通高速天长管理处辩称《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同证明书》是否是胡文静本人所签因时间久远记不清楚，即使不是胡文静本人所签，但胡文静持《解除或终止劳动合同证明书》办理公积金销户已证明胡文静本人知晓劳动关系解除，且系因本人辞职而解除。胡文静辩称其公积金销户申请系其母亲代为办理，其本人并不知情，但未提供证据对其陈述的事实加以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故该院对胡文静的辩称不予采信，胡文静应当已于201
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中皖通高速天长管理处分别于2013年8月30日、9月1日向胡文静送达《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同证明书》，胡文静认为上述材料是其母亲代替其办理了签收，其并不知道其权利被侵害。皖通高速天长管理处辩称《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同证明书》是否是胡文静本人所签因时间久远记不清楚，即使不是胡文静本人所签，但胡文静持《解除或终止劳动合同证明书》办理公积金销户已证明胡文静本人知晓劳动关系解除，且系
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2999号上诉人（原审原告）：胡文静，女，1981年7月20日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：胡树生，男，1953年9月15日出生，汉族，住安徽省天长市，系胡文静父亲。被上诉人（原审被告）：安徽皖通高速公路股份有限公司天长管理处，住所地天长市汊涧镇釜山社区宁淮高速天长收费站西侧。负责人：彭辉，该管理处处长。委托诉讼代理人：……