劳动争议 （2017）粤01民终18862号

本案主要涉及以下几方面的问题。一、解除劳动合同是否违法的问题亨氏公司主张与李某解除劳动合同的原因是公司的经营策略和发展模式发生重大变化，各部门的职能分工及人员配置、架构等方面均随之做出重大调整。经营策略和发展模式发生重大变化指的是《员工手册》中载明的2013年亨氏集团与伯克希尔·哈撒韦公司及3G资本达成最终并购协议以及2015年与卡夫食品集团有限公司达成最终合并协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。一审法院认为，本案中亨氏公司提供的《员工手册》不足以证明公司经营策略和发展模式发生重大变化，也没有证据证明在岗位调整时有与李某协商调岗或协商解除合同，亦无证据证明存在与李某的劳动合同无法继续履行的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据

本案主要涉及以下几方面的问题。一、解除劳动合同是否违法的问题亨氏公司主张与李某解除劳动合同的原因是公司的经营策略和发展模式发生重大变化，各部门的职能分工及人员配置、架构等方面均随之做出重大调整。经营策略和发展模式发生重大变化指的是《员工手册》中载明的2013年亨氏集团与伯克希尔·哈撒韦公司及3G资本达成最终并购协议以及2015年与卡夫食品集团有限公司达成最终合并协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18862号上诉人（原审原告）：亨氏（中国）投资有限公司。法定代表人：JOSEAUGUSTODIASNETO，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱奕锋，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江碧云，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某。委托诉讼代理人：蔡雪峰，广东四时律师事务所律师。上诉人亨氏（中国）投资有……