劳动争议 （2017）鲁08民终5019号

原、被告争议的焦点问题：1、双方是否存在劳动关系。2、原告是否应支付被告最低工资差额16,355元。关于是否存在劳动关系，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。从被告提交的证据和查明被告在山推事业园从事保安工作来看，被告系在原告管理下从事有报酬的劳动，符合劳动关系要件。因此，2008年3月至今原、被告之间存在劳动关系。关于是否应支付被告最低工资差额16,355元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。原、被告之间存在劳动关系，原告未依法按照《最低工资规定》第三条支付被告劳动报酬，被告据此要求原告支付从2008年3月至2017年3月间最低工资差额16,355元，符合法律规定，予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最低工资规定》第三条之规定，判决:一、原告济宁市保安服务总公司与被告何树军自2008年3月至今存在劳动关系。二、原告济宁市保安服务总公司于判决生效后十日内支付被告何树军2008年4月至2017年3月间最低工资差额16,3

原、被告争议的焦点问题：1、双方是否存在劳动关系。2、原告是否应支付被告最低工资差额16,355元。关于是否存在劳动关系，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。从被告提交的证据和查明被告在山推事业园从事保安工作来看，被告系在原告管理下从事有报酬的劳动，符合劳动关系要件。因此，2008年3月至今原、被告之间存在劳动关系。关于是否应支付被告最低工资差额16,355元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。原、被告之间存在劳动关系，原告未依法按照《最低工资规定》第三条支付被告劳动报酬，被告据此要求原

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终5019号上诉人（原审原告）：济宁市保安服务总公司，住所地济宁市海关路17号。法定代表人：王玉，经理。委托诉讼代理人：高永，山东宏易律师事务所律师。委托诉讼代理人：芮桂珍，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何树军，男，1958年6月10日出生，汉族，保安，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。上……